机关佛系青年是怎样炼成的

1

7年前，我和强子一同考入北方某二线城市的一个事业单位。不同于本地那些想留在父母身边的考生，强子作为一个外地人，“考公”纯属意外——本来他的高考分数超出了一本录取分数线，最后却被调剂到L省的一所二本院校，他很不甘心，从大一开始就备战考研，一门心思想踏入重点院校的大门。可计划赶不上变化，大四那年他遇到了初恋，女孩就是L省的姑娘，强子为了实现自己许下的“留下来陪你度过每个春夏秋冬”的承诺，便义无反顾地放弃考研，转而扑向了L省的各类公考。

强子大学读的是历史专业，也许是饱读圣贤书、通学古今的缘故，身上自带一种“温良恭谦让”的气韵，给人的第一印象颇佳。所以，他的面试成绩是我们8个同一批考入单位的新人中最高的，这一点也不奇怪。我第一次见他时，便直观地认为他会是一位益友。

后来，强子跟我们说了他“为爱牺牲”的故事，我们一致认为他是“绝世情种”、“极品痴情男”。但在这之后，强子再提这茬儿时，家住本市的大韦就给他泼了一头冷水：“你还是没戒掉象牙塔里的理想主义。除去感情，请好好想一想，你大学女友没有正式工作，不是白富美、官二代，家也不在本市，根本帮衬不了你。你现在吃上了皇粮，不出两年，和她的差距就会显现出来。以你的条件，找个本市的、条件更好的姑娘岂不更好？我劝你还是趁早，就像我一样，面试一过就和女友和平分手，她回老家潇洒，我留下‘为人民服务’，两不耽误。过段时间，我家里安排相亲，都是体制内的小姑娘，这才叫门当户对，什么锅配什么盖。”

大韦的这番论调，强子很不爱听，他嗤之以鼻：“那不就成了陈世美了吗？”

大韦不以为然，数落他道：“迂腐！天涯何处无芳草，人不风流枉少年。你只要浪子回头，我就将银行工作的大表姐介绍给你，咋样？”

强子忙拱手推辞，大韦笑骂：“好一个伪君子，做人比你肾都虚……”

大家起哄大笑，我仔细想想，觉得大韦的话虽显势利，但不无道理。同时，愈发觉得强子三观正，是个难得的好青年。

在随后的军事化岗前培训中，我和强子被分到了同一寝室。我俩都是外省人，共同话题也多，于是慢慢走得近了。

在培训的课余时间，学员们经常一起踢球。一场球踢下来，轻微的擦伤和淤青在所难免，同事小帅还扭伤了脚踝。不过，他也“因祸得福”了——一直到培训结束，都不用早起出操了。

谁知3天后，伤员小帅又重上球场——当然，这一点负责早操的教官应该不知道，或者知道了，但选择睁一只眼闭一只眼。而强子在后来的球赛中，左脚和对方180斤的前锋来了一次“亲密接触”，当天晚上，他的脚背就肿得像个馒头。

小帅特意带着自己用了两回就闲置的白药喷剂过来，表示慰问，还强烈建议强子和他一样请病假，这样就可以不用出早操，每天多睡半小时。强子婉拒了这个提议。等人离开后，我问强子：“你这种情况完全可以请病假，小帅脚伤早好了，教官还继续给他假，也没人反对。”

强子摇摇头，说教官心中都有“印象分”，他可不能像小帅一样，给教官留下不好的印象。就这样，强子拖着受伤的左脚，穿着拖鞋，坚持每天按时出早操。有时教官会让我们绕操场跑3圈先热热身，强子即便落后也会咬牙跑完1200米。教官赞许道：“强子要是当兵，也能是块好料！”

3周很快过去了，到了军训的最后一天，我们单位的领导前来参加我们的结业典礼。在见面会上，领导例行讲话，还点名表扬了两个人：一个是年龄最大的老陈，他大学时应征入伍，所以在此次军训中，不管是站军姿、踢正步，都是最标准的，军训还未过半，几乎就已“内定”他为此次的培训标兵了；另一个被表扬的是强子，领导说他在军训中不怕苦、不怕累，服从教官指挥，“轻伤不下火线”——看来，强子先前的判断是非常准确的。

领导讲完话，临时要求我们8个新人发言，除了自我介绍，还要谈谈培训的心得体会。我们事先都没有准备，只能临场发挥，有人说得中规中矩，有人说得东一句、西一句，有人讲七八句就草草结束了。但轮到强子时，他说得头头是道，末了还激昂地表决心：“一定全心全意为人民服务，牢记先贤教诲：‘为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平！’”

领导连连点头，问他：“这是哪位先贤说的？”

强子答道：“此乃北宋先贤张载之‘横渠四句’是也。”

领导微微一怔，也许和在场的其他人一样，既惊诧于强子突如其来的“之乎者也”，也是头一回听说这位圣贤的名讳和什么“横渠四句”。但领导毕竟是领导，他处变不惊、不露声色，很快点头道：“好！有才！有抱负！”

结业典礼后，领导们返回单位，我们回到寝室打包行李。我对强子说：“你今天说得太好了，特别是那‘横渠四句’，太硬了，掷地有声，领导一定对你刮目相看。”

强子谦虚道：“‘横渠四句’是大学老师特意让我们抄写记下的，历来都是读书人的理想。今天我只是当了一次复读机，不见得就比你们说的更符合实际。在领导眼中，也许就是套话。”

这时，大韦也走了进来，他听说领导们回单位后就要给我们几个新人分岗了：“以强子的文采，我敢打赌，铁定会留在机关。”

强子腼腆一笑，说分到哪儿都一样，服从组织安排。

2

正式报到的那天，我们8个新人被分到了不同的岗位。

强子果然被留在机关，被分到综合办公室；同样被留下的还有大韦和老陈，大韦分到人事科，老陈分到财务科，都是机关的核心部门。对于这俩人的印象，我和强子的看法是一致的：大韦略高调，爱显摆，能说会道，八面玲珑；老陈则不显山不露水，比起我们更显稳重、老成。

而剩下的人，包括我，都被分到各个基层工作队——基层工作队属于外派机构，驻点在各个街道和乡镇上。这就意味着，我们彼此见面的机会少之又少。

新的岗位、新的环境，让我们这些刚毕业的小白适应了好一段日子。我在基层工作队，除了每天学习、开会，就是做各种材料报表、干接发通知等杂活。

队里的孙姐是联络员，在我上岗之后，她就一股脑地把各种工作QQ群、微信群毫无保留地交给我。如此一来，其他部门再有工作，便会直接派到我头上，我很快就忙得不可开交了。而孙姐除了口头指导之外，基本开启了“半休假模式”，每天喝茶、养花、网购，闲适自在。

留在机关的强子境遇也没好到哪里去，他归机关办公室主任萍姐领导，负责起草文件。如此看来，领导们是想把他当“笔杆子”培养。我在朋友圈里经常能看到强子发加班加点赶材料的动态，既有因加班太晚而错过末班车的“哀嚎”，也有“熬夜再战三千字，雄笔一支抵万军”的豪迈……

工作久了，同事的微信，我越加越多，渐渐发现单位里的“点赞达人”非大韦和老陈莫属。单位里的大哥大姐们但凡发了朋友圈，底下点赞的必有他们二人，有时还会留下溢美之词，极具捧场之效。而强子在这方面颇为滞后，甚至是缺席。

一次，我们工作队的大队长李哥得了劳模表彰，将荣誉证书发在了朋友圈里，一时间，单位里的同事纷纷点赞，留言评论也极多。大韦评论：“恭喜李队，实至名归！”老陈留下了：“劳模光荣！学习榜样！”

我左看右看，都没看到强子的头像，便私信了他：“大忙人，李队得了劳模，朋友圈里贺电齐飞，看到了吗？”

“看到了，祝贺李队。”

“别在这祝贺啊，你也上朋友圈点个赞，说两句啊！”

“还是算了，咱们还都是新人，李队都不一定认识我，李队微信还是萍姐推给我的，互加好友后也从没聊过。再说了，我也很少给别人点赞的。”

“别人都点了，你不点，不太好吧？”

过了一小会，强子才回复我：“说实话，我挺烦这种点赞的，尤其是上下级之间。领导随手拍个花花草草，都必定有人点赞，这有什么意义？不但无聊无趣，说直白点，就是朋友圈中的拍马屁。况且我的朋友圈中，单位大小领导都不少，要是每位领导我都要点赞的话，那我就不用干别的了，整天盯着手机就好了。所以，我现在对待朋友圈的原则，就是索性都不点赞。”

“不至于吧。”我说，“这次不一样，李队得劳模也算是集体的光荣，点赞不能算是拍马屁。”

“非也，朋友圈不是公众号，它的属性是私人的，里面的点赞评论也永远都是针对个人的，它和集体不沾边。试想，如果这次劳模是你得的，朋友圈里有谁能给你点赞吗？单位里的这些中层干部们，有谁能给你留言祝贺吗？你再看看给李队点赞的人里，除了下级和平级，上级领导有人给他点赞的吗？”

这出其不意的三问，竟让我无言以对，只能说，点赞是人情往来，也是社交必需，点了总比不点强。

“点赞还不如请客吃饭、谈心谈话来的实在。下级对上级的点赞，永远夹杂着阿谀奉承之嫌。我不点赞、不评论，并不是针对谁，而是希望摆脱这种没有意义、且动机不纯的人际交往。”

我一时语塞，分不清强子说的是对是错，是他看得太明白？还是他想得太偏激？

但这件事之后，我也逐渐减少在朋友圈里点赞评论了。有时看到单位的大小领导们发一些生活中的琐事，以大韦、老陈为代表的“点赞达人”们一拥而上、狂刷好评后，就更加觉得强子言之有理。

3

试用期过后，我借办理转正手续的机会回了一趟机关。

第一站便直奔人事科，那个办公室不大，屋里放了4张办公桌，当时只有两名女同志在屋里，都低头看手机，连我来到门口都没有察觉。

我轻轻敲了敲敞开的门，两人才同时抬头看过来，靠近门口的年轻女同志面无表情地看着我：“什么事？”

“我来签转正手续。”

里面的大姐开口说道：“去把大韦找来，让他告诉怎么签。”

年轻女同志点了点手机屏幕，将手机放到一旁，我不经意瞄了一眼，屏幕上是暂停着的“消消乐”界面。她起身来到走廊，快步走向斜对面的屋子，直接推门，探头进去：“大韦，有人签转正手续，你来教一下。”

我看不见那屋里的情景，只听到大韦的声音：“好嘞，让他先等一会，我打完这把，马上就去。”

年轻女同志转身返回，对我说：“你先等会儿。”说完，便坐回自己的位子上，拿起手机继续玩。

这时，那位年长的女同志问我叫什么名字、现在在哪个部门。她的声音不急不缓，细声细语，让人如沐春风。

我仔细回忆——她应该是人事科科长刘姐，当初新人报到时，就是她指导我们办理手续的。可能时间一长，刘姐不记得我了。

我再次自我介绍，又寒暄了一阵，大韦才进来。他也不打招呼，而是接着刘姐的话对我说：“刘姐的话是金科玉律，你要记好了啊！换做一般人，咱人事科也不能轻易指点呢。”我转过头看大韦，他正笑嘻嘻地看着刘姐，一脸灿烂。

在大韦的指导下，我三下五除二办好了转正手续。告辞时，大韦主动提出要带我去见见老陈。他领我走到财务科办公室，倚在门框上，熟络地问：“金哥（财务科科长），老陈又被你派哪去了？不能携款潜逃了吧？”

“你小子能不能盼点好的？打扑克又凑不够手了吧？你自个去找吧，顺着烟味肯定能找到。”

“好嘞。”大韦转身对我说，“老陈这又是犯烟瘾了，不知道猫哪儿抽烟去了。可能在楼里，也可能在楼外，你还找他吗？”

我想了想，提出想先去看看强子。

大韦说：“强子更不在了，一大早就被萍姐抓了壮丁，陪领导去基层工作队调研了。”

当天下午，强子给我发来微信，问我们大队在日常管理上有什么“短板”。

我搞不清状况，强子解释道：“上午陪领导调研基层大队，是想发现大队在管理上存在哪些漏洞，但去的两个大队都提前接到了萍姐的通知，早有准备。座谈会开得像表彰会，净汇报成绩，问题一个没谈，最后摆拍几张照片就算完事儿。我这一回来就赶着写调研报告，上午啥素材都没捞着，合计请教请教你，能不能给我爆点料？”

“你这是要我当‘二五仔’啊？”我说。

“巧妇难为无米之炊，你就行行好，江湖救急，把在工作中的问题跟我说说。我敢肯定，基层大队的问题很多都是共性的，我再引申引申，当作上午调研的素材，保证不会扯到你们队头上。”

我思索一会儿，决定帮他这个忙，就说了现在大队在用人上存在问题：“忙的忙死、闲的闲死，越能干的活越多，干得多错的也多；越不干的越没活，自然也没机会犯错。而且干好干坏一个样，多干少干还是一个样。”

强子让我举例子，我眼前立刻浮现出孙姐等人的形象，便说了一些大队里人浮于事、偷懒耍滑、公物私用等问题，但并没有点名道姓。末了，我又说起自己上午回机关，办公室里有打扑克的，有玩手机的，“依我看，机关和大队其实也都差不离，你琢磨琢磨，斟酌着写吧。”

到了晚上，强子就给我发来了调研报告的初稿，让我看写的是否全面。我打开Word，整篇报告一共3000多字，仅“问题”那一段就洋洋洒洒写了近2000字。

强子点明基层大队存在一定程度上的“选人用人不当、工作分配不均”的问题，围绕这一核心，他又引申到工作态度、工作作风、工作制度、工作考核等方面。他措词直白，文风凌厉，甚至还写道：“有些人上班就是混日子、尸位素餐、浪费国家资源、白占单位便宜、变相吃空饷……”还说要“庸者下、能者上”，“给想干事、能干事的人让位子！”

我细细拜读，渐感脊背发凉，再也坐不住了，赶忙拨通强子的电话，问他这报告写得是不是有点太刺激了：“你就不怕有的人心脏受不了？”

“不这么写，谁会重视？不痛不痒不走心，调研岂非成了走过场？”

“但这么写，大队和领导能乐意吗？”

“大队一定会有不乐意的，但我说得也都是事实，问心无愧。况且，报告里的这些问题，大队有，机关也有，这都是摆在明面上的事，大队也能明白我是一视同仁。至于领导嘛，我猜不会不乐意，你还记得军训结业典礼上，我说出‘横渠四句’后，领导说什么了吗？”

“嗯，领导表扬你有抱负来着。”

“对啊，这就说明领导是很认可‘横渠四句’的精神和信念的。我不能辜负领导的期望，也借这次调研的机会，真正干一点有益于单位的实事。”

我半信半疑，觉得强子也许是对的，提出让他把这稿子送给萍姐把把关。谁知强子立马拒绝：“让她把关就废了，报告里的问题，她至少能占一半。你说这报告要是让她看了，那还能送到领导手中吗？”

我觉得这不太好，如果绕开萍姐，这就属于越级报告了。可强子不以为意，他甚至早就计划好了，趁萍姐明天“串休”不在单位，直接把报告递给领导。最后他提醒我：“报告你也删了吧，就当没看过，也先别让其他人知道。”

挂断电话后，我的心情难以平静，强子的这篇报告无疑是一副猛药，真不知道合不合领导的脾胃。

到了第二天，我的心一直忐忑，等到下午，终于忍不住问强子，领导有没有看报告。

“看了，没说什么，就放到一边了。”强子说。

“啥也没说吗？”

“嗯，没说，是挺奇怪。”

“那领导脸色如何？”

“看不出来，但看得是挺认真，然后就没有然后了。”

周一刚上班，没一会儿，李队就喊我去他的办公室。一见面，他就开门见山地问我：“机关办公室的强子上周给领导写了一份调研报告，你知道吗？”

我心里“咯噔”了一下，想起强子的嘱咐，便摇摇头，说自己不知道。

“那他有没有问过你大队里的一些事呢？”李队继续问。

我只好揣着明白装糊涂：“没有啊，出啥事了？”

李队点点头，如释重负：“叫你来之前，我刚接到办公室主任王萍的电话，说上周五，强子趁她休息，擅作主张，给领导递上一份调研基层大队问题的报告。领导今早一上班，就把报告退给了王萍。”

说到这里，李队忍不住笑出了声：“用萍姐的原话说，她当时看完报告‘就像被雷劈了一样’，人都懵了，‘当着领导面恨不得找条地缝钻进去，一张老脸不知道往哪搁’。‘满篇尽是狂吠之词，感觉这报告要是再写下去，就必须得用纪委的处分决定或是法院的判决书来结尾了’。”

我笑不出来，问强子会不会挨处分。李队说，那倒不会，王萍在电话里给他念了几段报告里的原话，虽然过激了些，但不得不承认，指出的问题确实存在。领导心里也明白，所以给王萍的指示里，半点没提强子哪里有错，反而是让王萍多用点心、多带带年轻人，尽快重新拟出一份调研报告出来。

李队点一支香烟，先吸一口，又用拇指尖揉了揉太阳穴。他想不明白，强子是新人，没在大队待过，为什么会对大队的问题了如指掌。王萍也百思不得其解，后来想到跟他同一批进来、被分到基层大队的5个新人身上：“王萍听说你和强子关系最好，所以第一个给我打电话，让我调查一下——还好你和这件事没关系，我就说嘛，我的人绝对干不出这种吃里扒外、打小报告的事儿。”

我心里很慌，但外表还是强装镇定，问萍姐会不会因此给强子小鞋穿。李队说，王萍是“老机关”，不会和这种刚入职的小孩一般见识。

“况且领导也指示她要好好带带年轻人。”李队吸了一口烟，轻叹道，“强子年轻气盛，刚毕业就进机关，也不见得是什么好事，要是还不改改这书生意气，一定还会吃亏。年轻人呐，还是多在基层磨练磨练的好。”

从李队办公室出来，我给强子发微信，告诉他这些情况。强子说，王萍也问他从哪知道的这些问题，他严守秘密，没暴露我，说是从网上看来的。王萍便说他“闭门造车、胆子不小”，还规定今后所有的材料都必须先交给她把关，事事也都要先向她汇报，不能擅自越级打扰领导。此外，就没再多说别的了。

过了一会儿，强子给我发来一份新报告，我打开一看，是一篇中规中矩的“标准范文”。文风平缓，语意朦胧，什么都说了，又像什么都没说，文末还配了两张领导和大队谈话的照片。照片色彩明快，让人感受到谈话现场的气氛热烈而欢快。大队人员兴致高昂，各抒己见，领导则低着头，聚精会神地在本子上记录着。

“你写的？”我问。

“不是，萍姐写的，让我学习。”

我回复了四个字：“值得学习。”

强子发来一个“鄙视”的表情，说：“这就是‘老机关’眼里的合格文章，全篇假大空，粉饰太平。调研成了作秀，典型官僚主义、形式主义。”

我又回复：“皆大欢喜。”

这次，强子什么都没说，只发来一个“叹气”的表情。

4

时间就在日复一日的工作中溜走，一眨眼就到了年终岁尾，我们单位也迎来了年终总结暨表彰大会。时隔大半年，我再见强子，原本不戴眼镜的他戴上了框镜，即便这样，也遮不住那深深的黑眼圈。

我半开玩笑道：“好久不见，你还装上斯文了？”

“不想斯文，只想‘撕文’！”强子说着，双手做了一个撕书的动作。

我心领神会，不禁笑了笑。

“你可别笑，我现在就是名副其实的‘材料狗’，不但累如狗，还得乖如狗，写出的东西还得讨人喜欢。你再笑我，当心我咬你！”

玩笑归玩笑，我叮嘱强子要保重身体，作为机关里的底层新人，最重要的是看得开、有肚量。强子苦笑：“我干这一年，少说折寿三年。今天大会的讲话稿，昨晚我熬到半夜才算改好。说到肚量，你小子啤酒肚都有了，在大队没少喝吧？”

我下意识地摸了摸肚子，说这也是忍气吞声长起来的。笑过后，我突然想起一直萦绕在心头的疑问：老陈和大韦也都在机关，朋友圈里经常看到他俩潇洒的身影，他俩怎么一点都不忙呢？

“人家有人罩呗！”强子说，大韦的姑父就在咱上级单位，老陈笔试都没过线，是走路子补录上来的。所以，科长们都要给他俩几分薄面，不敢给他俩累着。他俩每天到点上班，到点下班，上班净瞎扯淡，把机关内的大小头头们哄得都挺开心。

反观强子，每天煞费苦心写的稿子，总被萍姐无情“阉割”。领导读完之后，又无一例外变成一堆废纸：“我现在常常怀疑自己的价值，每天忙忙碌碌，但对社会创造什么了？贡献什么了？我工作的意义何在？难道就是不停地写那些连自己都觉得恶心的官话套话空话吗？”

强子的话，引发了我的共鸣——我在基层，每天都忙于向上级各部门报送各种工作信息、各类数据材料，这其中有相当一部分工作是为了报送而报送，为了留痕而留痕。比如同一张工作照片，可能会反复出现在工作日报、周报、月报和专报中。好像不把工作落到材料中，就相当于没干活儿，不把材料写漂亮了，就相当于工作没干好。但忙碌之余，仔细想来，这些事无巨细、急三火四、耗费大量精力报上去的各种材料，真的都那么重要吗？

我轻叹一声，点头道：“我也想过你说的这些，好在现在从上到下都已经开始整治‘文山会海’和形式主义、官僚主义了，咱单位也制定了落实细则……”

不等我说完，强子冷哼一声：“那细则就是我起草的！这都一个多月过去了，你能感觉出单位有什么变化吗？”

我想了想，说多少还是有变化的。强子反驳道：“有个屁！就拿机关风气来说，细则里写的明明白白，不能在工作时间打扑克、玩游戏或闲聊。先不说别人，就说大韦和老陈，还是老样子。办公时间上蹿下跳，聚众打牌，侃天侃地，聊到兴头上，楼道里都能听到他们的笑声。你说，这不就是把我写的东西全当狗屁了吗？”

我看到有人朝这边走来，忙打断强子的话，待人走后，我又安慰他：“领导都不说啥，你也就别较真了，顺其自然吧。”

谁料强子一脸愠色，说想不到现在连我也说这种话了：“悲哀啊！”

我只能说适者生存，如果改变不了规则，那就改变自己好了。

这下，强子更激动了，说，在这种情况下改变自己，那就是妥协纵容、随波逐流、同流合污：“你也认为我说的和写的都是狗屁吧？你迟早也会和他们一样狼狈为奸、一丘之貉！”

说完，他头也不回地走开了。我呆立原地，一脸错愕，只觉得脸颊发热。

大会开始了，主席台上的领导手拿稿子，“第一第二第三”地讲了大半个小时，台下百名同事大都昏昏欲睡。我心知这稿子是强子的心血，便努力集中注意力听下去，但坚持不到3分钟，我也放弃了，心思又飞到了强子身上。

我在心中问自己：“刚才的强子，还是我认识的那个温良恭谦让的年轻人吗？在他的身上，我怎么会隐约看到了堂吉诃德的影子呢？”

这些问题没有答案，在之后一阵稀稀拉拉的掌声中，领导结束了年终总结的发言。大会的“重头戏”也随之开始，领导开始宣读表彰名单。

那一年，单位表彰了20名先进个人，这些人都是由每个部门推举的，基本都是各部门负责人或是部门里的老人。强子所在的办公室，推选的是办公室主任王萍，但人事和财务推举出来的，却是大韦和老陈。

20个人在欢快的音乐声和掌声中上台领奖，大韦和老陈笑得露出八颗牙齿，双手接过领导颁发的荣誉奖状。这时，台下的强子突然起身，低头走出了会场。

当晚，我给强子发微信，问他是不是在加班，又说今天领导的讲话稿写得很有“官样”：“你这笔杆子算是练出来了。”

强子秒回：“不加了！撂挑子了。刚跟王萍请了串休假。想要驴推磨，还不给驴吃饱，驴太累了，就想歇一歇。”

强子不在，活儿没人干，我担心萍姐不会同意的。可强子却说，这大半年他无偿加了许多班，休假是他的权利：“再说了，她有愧于我，她还能不同意？”

我发了个惊讶的表情过去，强子接连回了两条语音。

“这次先进个人，财务和人事都给了老陈和大韦，王萍凭什么不给我？办公室的大小材料都是我写，她就往领导面前一递，好处却都是她得。”强子语速越来越快，语气也越来越重，“还有老陈和大韦——我天天加班，他俩天天在机关里和人聊天，现在，留在机关的新人就我没得表彰，大家会怎么想？不得把我看扁了啊！”

我明白强子不是在乎这个奖，是不服气，便试着开导他：“今年没评上，明年就该轮到你了。再说了，我们在基层的5个人不也都没评上嘛。”

强子又回：“不患寡而患不均，不怕累而怕不公。咱们单位，平时干活看不到几个人，但一要有好事，就全冒出来挣功了。这要是民营企业的话，早就散伙黄摊子了。我也算看明白了，干得越多，回报越少，也越没人重视。先休半个月，过完年再说吧。”

这年春节，强子带着大学女友回了西北老家。他的朋友圈一改往日的平静，更新得很频繁，发出的照片里，一大家子人和和美美。

5

节后上班第一天，按照惯例，全单位的同事都要相互见面拜年。基层大队的也都回到机关，挨屋给同事们拜晚年。

我又见到了强子，半个月的事假再连上一个春节假期，使他休养得白白胖胖，对比年终大会时憔悴的样子，仿佛年轻了好几岁。强子的心情也很好，他从办公桌上抓起一把大枣塞给我：“尝尝，这是我从老家带回来的。”说完又招呼其他人。

我往四周看了一眼，萍姐和其他人的桌上也都有大枣，看来，强子的心结应该是解开了。

很快，大家的工作和生活又重回正常节奏，唯一不同的是，强子的朋友圈愈发精彩起来，不是晒烛光晚餐，就是晒周末出游，偶尔还撒狗粮。

我不禁好奇地问他：“过完年不加班了吗？”

“不加了，都是些无意义的工作，不值得。”

“那材料也不写了？”

“写啊，只限于工作时间，下班后再有材料，萍姐写。”

“那萍姐不得对你有意见啊？”

“那不会，她本来就是写材料出身的，在我之前，材料都是她写。再说了，我有充足的理由不加班。”

“什么理由？”

“先卖个关子，下个月你就知道了。”

一个多月后，我接到强子的电话，说是想邀请我给他当伴郎。强子坦言，他是奉子成婚，不能再拖了。我一盘算，强子春节后每天都按时下班，应该是以此事做挡箭牌吧。

婚礼当天，单位里的人该到场的都到场了，给来自外省的强子撑了不少的场面。萍姐作为证婚人，对强子美言一番，让在场的亲朋都很是受用。而我和大韦、老陈等人作为伴郎，和新郎新娘一起将到场宾客都送走后，才有空坐下来吃口东西。

这时，强子把摄像师叫过来，让他在刻盘的时候把萍姐证婚后的那段发言剪掉。我们都不理解，大韦问：“为啥不要萍姐的发言？讲得多好啊，把你夸得都快成‘单位之花’了。”

强子摇头道：“录像要寄回家让亲戚们看。我家那边，要是说哪个男人特别老实心善，就会被认为没啥大出息。萍姐刚才不但说我人老实、没脾气，还说我是单位的‘小黄牛’，任劳任怨，这要让老家人看了，就会认为我在单位里没少受欺负。”

我对强子老家人的思维逻辑并不认同，但细细一品，又觉得有几分道理——这就像恋人在分手时，一方一旦说出“你是个好人”，在旁人看来，那就意味着这个人必然是受委屈的那一个了。

婚礼结束后，强子又连着休了半个月的婚假。刚上班没几天，强子就给我发来一条微信：“大韦真是小人，你以后要防着他点！”

“出啥事了？”我问。

“今天萍姐让我给她拷贝一份婚礼录像，还特意说想回看一下当天自己的发言——你说，谁会闲得没事想看别人的婚礼录像？我猜一定是大韦偷偷告诉萍姐我删录像了。”

我不敢相信，强子却说：“知人知面不知心，这小子阴着呢，人前一套，人后一套，真后悔当初找他当伴郎。”

我不知道这事该怎么收场，强子选择顺其自然，反正也找补不回来了：“这次休假回来，我就发现萍姐开始手把手教小高写材料了，以前材料都是我写，现在开始给我分配一些跑腿的活儿了。”

小高是机关办公室的临时工，以前都是负责一些收发文件的杂活。听强子这么说，我不禁有些担心他要被萍姐“边缘化”了，便让他好好跟萍姐解释一下，争取得到对方的理解。

“还是算了吧，解释只会越描越黑，爱咋咋地吧，反正我也不想再当‘材料狗’了。我就是提醒你，今后防着点大韦，别像我一样，不知道什么时候就让他给卖了。”

我感觉强子和大韦之间一定有误会，但也不知道该怎么劝他，只得劝他别多想了。

几个月后，李队和其他两位队长聚在一起闲聊，说起机关里的人和事，提到了强子、大韦他们3个新人。

李队说：“办公室那小伙总一副眉头紧锁的样子，也不爱说话，这样哪行？办公室就是迎来送往的地方，人来了，不说端茶倒水，最起码也得会嘘寒问暖啊，也不知道王萍是怎么培养的。”

周队点头道：“嗯，我去办公室几回，那小伙也没招呼过我，就一直低头打字，也不知道是真有活儿还是装没看见。反倒是财务和人事那两小子，挺活泛，会来事。”

孟队笑道：“财务那小伙酒量还很好呢，听话还实诚，让喝就喝，一口全干。老金一有饭局，就爱带着他，我看是要‘重点培养’呐。”

我在一旁默默地听着，李队转过来问我跟他们3个熟不熟。我说他们3人都不错，办公室的强子还是咱机关的“笔杆子”。

李队摇头道：“现在机关的重要文件又都是王萍写了。王萍说他以前表现还不错，后来就有些懒散了，干活也不上心。王萍还想物色物色下面大队里有谁文笔好、会写文件的。你可不能学他，有空儿要多和财务人事那俩人走动走动、处好关系，不能一直埋头干活，也得抬头看路，学会为人处事。”

虽然心中为强子鸣不平，我还是点了点头。

再后来，强子就变成了机关的“透明人”，考核优秀没有他，先进个人没有他，就连第一批入党积极分子考察对象也没有他。而大韦和老陈混得风生水起，在领导布置检查工作的照片中，时常能看到他俩的身影。

6

“差距”在短短两年之间，就出现在了大韦、老陈和我们其他新人之间。

3年前，事业单位机构改革的大幕拉开。我们单位的部分职能实现了市场化，城区几个街道的基层工作队不再保留，业务工作都委托给了外包企业，只保留了几个偏远街道的工作队。

很多人便需要重新安排，一些人进了机关，一些人扩充到了保留下的工作队中。被裁撤掉的几个大队的负责人全都进了机关各科室，有的科室里一下子就有了多名科级领导干部。

坑少了，萝卜却多了，这对机关里还指望晋升的小白们无疑不是利好局面。原本上升势头一片大好的老陈和大韦，也只能是虎先卧着、是龙先盘着。

而全单位最不受影响的，就是强子。

这些年，强子的上进心早已被消磨干净，变成了人人眼中的佛系青年，不争不抢，独来独往，人畜无害。时间久了，在单位里倒也积攒下一些不错的口碑。他虽在年底评分中还是与先进无缘，但已从偏下甚至落后的位置上升到了中间档次，考核合格还是确保无虞的。

都说西方不亮东方亮，强子在事业上虽然没了盼头，但家庭生活却过得温馨惬意。他有温柔体贴的妻子，有健康活泼的“小棉袄”，还有认真享受生活的美好日常。

而大韦、老陈和我，这些年也陆续通过相亲组建了家庭——这样的择偶方式无可厚非，但必然夹杂着男女双方现实而功利的考量。对比强子坚守初心、择一而终的恋爱和婚姻来说，还是少了些情比金坚的厚重。

在强子最新的一条朋友圈动态里，他们一家三口外出郊游野餐，他配文：“老婆孩子热炕头的躺平生活，真的好！”既像借景抒情，也像是对时下社会热点的一种回应。

而在手机屏幕外的另一边，刚刚结束加班的我，不禁有种怅然若失之感——这种发自内心深处的惆怅情愫像电流一般，势不可挡地袭上心头，让我忍不住地长舒一口气。既是悲叹光阴虚度、碌碌无为，也是喟叹不甘平淡，更是叹息伯乐难寻、热血终凉。一时间，沮丧、懊悔、无助、惋惜、心酸，五味杂陈涌上心头，为强子，也为我自己。

回过神来，我忍不住想，当强子再读到或是再想起那“横渠四句”时，他会作何感想？是和我一样百感交集，亦或是内心已毫无波澜？

（文中人物均为化名）

来源：网易人间

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