宇宙的尽头是编制？

@河森堡：我发现身边的一些人对体制内的工作很向往，其中有个原因在于体制内有相对松弛舒适的人际关系。

正如一些学者的观察那样，人们选择以什么样的方式相处，时间是个很重要的参考指标，如果人和人之间的关系是临时的或是不稳定的，那么大家就会更倾向于做出短视的行为，也不太怕互相得罪，因为反正过段时间大家谁也见不到谁了，一拍两散，无所谓了。

比如说，在一些人员流动性高的行业中，私企里的同事之间往往难以建立那种长久稳定的人际关系，因为大家心里知道，慢的话两三年，快的话几个月甚至几个星期，身边的同事大概率就换人了，再加上自负盈亏的压力给了所有人额外的焦虑和不安，更容易引发矛盾，所以在这种环境中，人际关系往往被大家不自觉地停留在浅层，互相面上过得去就行了，大街上见面点个头，朋友圈里点个赞，就到此为止，反正最后也要相忘于江湖。

但在体制内却是另外一回事，虽然勾心斗角和互相挤兑的情况也不少，但大体来说，只要不踏上风口浪尖，机关和事业单位的人际关系还是相对更松弛一些，毕竟一个部门的同事可能会长久地相处下去，个别的甚至会一起度过之后人生中的大部分时间，在长久而稳定的关系中，人们往往选择回避冲突和短视行为，毕竟抬头不见低头见，如果结了怨，那带来的麻烦就会在时间上积累很多，再加上体制内很少面临吃不上饭的焦虑，无论怎样都有个安全网在下边兜着所有人，集体内上上下下的风气纪律又有着高于社会平均水平的约束，所以，随着时间推移，很多体制内的共事者甚至可能彼此进入一种介于同事和朋友之间的关系。

大家一起出差，一起吃食堂，一起做汇报，一起搞歌咏比赛，一起参加工会活动，一起参加机关运动会，甚至同住一个小区，孩子们还就读于同一所幼儿园和小学，孩子放学早了还会到彼此的家里蹭饭，在岁月中，当年一起入职的小刘小张小李小赵，在一个稳定的环境里慢慢成长为老刘老张老李老赵，就这样，人们切身地感觉到自己生活在一个具象、稳定且熟悉的集体中，而这确实会让人感到安宁和踏实。

我家里的一些长辈就曾经长久地生活在这样的集体中，当听说大院里的某位老同事因病去世的消息时，长辈陷入了深深的悲伤和感慨，我就问您和那位是朋友啊？长辈说，也不算朋友，但毕竟一起几十年了。

我想，这种不近却又不远的羁绊，可能也是一些人向往体制的原因。

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