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写字楼里普通员工的工资为什么这么低?

2021-5-21 17:30 热度: 83 责编:一朵梨花压海棠

写字楼里普通员工的工资为什么这么低?

@非洲贸易投资践行者:写字楼里普通员工的工资为什么这么低?

人力资源说白了就是商品,决定工资水平的因素虽然非常多,但核心因素还是性价比。尤其不需要太高门槛的岗位,工资的竞争更激烈。

现在为什么写字楼得办公室工作人员工资,比不上工厂一线干活的工人?也是因为中国非211、985的大学毕业生太多了,严重供大于求,这批人去工厂不甘心,考不进体制内,又想干吹空调不用出力的活,工资当然上不去。

我圈子里大部分写字楼上班的都是外贸公司和货代。刚刚向朋友了解了一下,苏北这类工资含社保才4500左右,南京的一年拿到手也只有五万上下。上海写字楼里,很多衣着光鲜的小姑娘,收入也不比南京高多少。这收入还不是新入职的员工,是干了多年的老员工工资。

相比较工厂,现在只要愿意加班,一个不需要多少技能的简单重复劳动的岗位,每月六七千块属于正常水准,这就是因为中国工厂太多,熟练工人的需求大,供不应求。

这样看是不是工厂工人的工资应该一直涨下去才对呢,也不尽然。涨到一定的阶段,工资增长速度必然会放缓。因为到了一定地步,有些低利润的工厂,不能消化工资成本的增加,干不下去就关门了,失去工作的劳动力重新回到市场,是市场的力量在调整供求关系。

另一个打工工资不再继续涨的原因,是机器人的广泛使用。当工人工资涨到一定程度时,自动化生产线的投入成本,小于工人工资的成本时,老板当然会毫不犹豫的裁人换机器。

我认识的很多不锈钢工厂,从十几年前两个人看一台机器,到现在一个人看一片机器。这些机器可以不眠不休,还不用考虑劳保劳动法,自然在和工人的竞争中轻松胜出。

应对这种收入天花板的办法有两个,要么承担失败后负债累累的风险,自己单独创业。要么不断学习,提高自己在劳动力市场的竞争力。尽量使自己的岗位具有不可替代性,可以给老板带来远远超出付出薪水的利润。自己的工资收入,才能突破天花板,跟着水涨船高。

当然,有这样学习能力和意志的人,自己创业成功的概率也会大大高于普通人。能做到这一点的打工者,实在是凤毛麟角。大部分人还是洗洗睡吧,保证自己在经济动荡的时候不被裁员,才是自己更应该关心的问题。

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