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从校招来说说中国现在的分配问题

2021-4-30 18:00 热度: 35 责编:一朵梨花压海棠

从校招来说说中国现在的分配问题

@组织二号头目:咱们总说,中国现在的分配有问题,那为啥有问题?

我去参加过五六年的招聘,几乎每年都去,对这一点非常有感触。以前主要招普通的程序员,把大厂的牌子立出去,稍微给几个钱,有的是人来,那种情况下,应聘者想要高工资非常非常难,很简单嘛,门外排着一堆人,换谁都一样。本来公司给出来的线是一万五,我一万就能招到,还给公司省钱了。

这几年主要是校招一些复杂岗位,符合条件的人特别少,各个公司还在争夺。经常是我们这边报价三十万,大学没毕业的孩子满脸鄙视,你们在开玩笑吧,隔壁别的公司给35你们给30?这时候我就得给领导打电话,说这不行啊,人家看不上咱们的工资,得加钱,顺便要跟他打听清楚上限到底是多少。这样工资也就上去了。

也说明两件事:
1、如果劳动者人太多,互相往死了竞争,你们就别指望资方给你好收入了。没等人家压你工资,你们自己就把工资主动压下来了。分配能公平有了鬼了。
2、还是要往高端发展,越往上越稀缺,员工挑雇主,工资能突破雇主的心理线。

Q:正义是杀不完:问题是给你发30万工资,你就得创造300万的价值。不管是拿3000的还是30万的都是被剥削,按比例来算的话拿3000的一般被剥削的还会少一些。按理来说,资本承担了风险,分配利益时排在第一位也说的过去。但事实层面上,资本方与有太多方法把风险降低到很低的水平,甚至转嫁给员工。

A:组织二号头目:根本不是那么算的,这就是屌丝替资本家操心,还是瞎操心,我来给你解释下。一个项目三百万收益,如果人力和其他折旧物料只用了20万,那就是赚280万。现在招不到人,可能多加钱,人力成本加到100万,那就赚200万。只要人力不超过200万,公司就能守住红线,就会继续上项目,懂了没?

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