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B站与三位北邮人

2021-4-26 15:00 热度: 23 责编:一朵梨花压海棠

B站与三位北邮人

文/程怡 二毛

来源:略大参考(ID:hyzibenlun)

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2019年,就读于北京邮电大学通信工程与管理专业的大二学生何同学,因为在B站发布了视频“有多快?5G在日常使用中的真实感受”,让当时仅听过5G概念的人们真实感受了一把5G 速度。

精湛的视频制作水准加上科技背后的人文思考,让这个视频被新华社和《人民日报》双双转载,对于一名视频博主而言,来自官方的肯定,其意义绝不逊色于流量价值。

何同学顺势破圈,成为B站百大UP主,科技区第一人。爆款的5G视频,已经有将近2600多万的播放量,成为B站的镇站之宝。

B站与三位北邮人

提到一个人的成就,个体的努力自不必多说,顺应历史的脉搏也是其中不可缺少的一环。何同学能够制作出上文提到的5G视频,离不开他母校得天独厚的优势。当时,北邮是全国唯一一所有5G覆盖的高校。正因如此,何同学找到了可以在视频中演示的“基地”。

而北邮能有领先其他高校的通信条件,源于它在通信领域过于强大的实力。中国通信运营商——移动、联通的董事长都是北邮出身,移动的董事长杨杰,联动的董事长王晓初都是北邮人。华为海思总裁何庭波同样是北邮毕业生。

回到10年前,在信息通信领域,北邮是屠榜式的存在。无论是高通、三星通信、诺基亚研究院、中兴通讯,华为……只要做通信,就一定找得到一批北邮人。

这样的领先优势,即便是在今天,也一直保持着。去年5月,北邮计算机学院马华东教授、周安福教授团队关于运营化5G深度测量与规律发现的最新研究,首次登上SIGCOMM大会,这是国际通信网络领域的顶尖会议,一定程度上代表了北邮学术研究在国际上的影响力。

但是,在信息技术更强调应用场景的当下,移动互联网令通信产业的管道优势不似以往强势,移动、联通、电信并没有比互联网企业更有吸引力。

北邮积攒了十几年的通信技术实力,也没有让他们的学生在面对校企招聘的时候,更硬气一些。至少,从近日出现的北邮应届生受面试官贬低的事件中可以看出。

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日前,一条在北邮内网论坛发酵了几天的讨论被放到了公众面前:B站一名游戏部门的面试官在北邮校招时,炫耀资产,贬低应试者,顺便侮辱了一下北邮:

B站与三位北邮人

尽管面试官后来快速澄清,给出了事情的另一个版本。B站也进行了官方回复进行道歉,称当日发生了面试时间延迟,导致该同学面试体验不佳;面试员存在说教与争论等不职业行为,但不存在攻击北邮等言论;HR和面试员事后没有拉黑该同学和要求删帖。

B站回应招聘争议:从未表达过对北邮的负面言论 将对HR和面试员严厉批评和处罚。

B站与三位北邮人

双方各执一词,但至少,从学生发帖以及面试官和B站的回复,可以肯定他们聊过以下几个方向的问题:

1、互联网高薪。

2、清北或者QS(世界大学排名)前三的学生。

为什么要提这些?综合公开信息来看,话题一可能是因为面试官关心学生职业规划,也可能是因为B站的工资确实比不过互联网大厂。至于名校,大概是为了证明B站游戏在行内的影响力,毕竟,顶级人才聚拢的地方,向来是行业龙头所在。

而这场风波之所以引发巨大的舆论关注,除去最初版本包含的贫富差距歧视,教育歧视、语言歧视等等,大概还因为,很多人都难以相信,这样的事情,发生在一家推出过《后浪》宣传片,更是整日将年轻人挂在嘴边的企业。

毕竟,B站在《后浪》里面提到的宣传语是这样的:

那些口口声声,

一代不如一代的人,应该看着你们;

像我一样,看着你们,满怀羡慕。

公众愤怒点在于,这家在《后浪》中说出“更年轻的身体,更容得下多元的文化审美和价值观”的公司,其面试官对年轻人却不愿意给太多机会。

那位面试官对发帖学生的评价:从学业和实习经历上看,不是很专注,目前没有特别适合游戏行业的地方。所以建议多考虑再读读研,充实自己。不要拿着offer来搏短期利益。

演员何冰在《后浪》里用铿锵的语调念道,“我看着你们,满怀敬意”,而在现实社会中,B站面试官面对一位活生生的年轻人,起码在“尊重”这一点上,并没有做得很好。

顺便说一下,即便这名学生已经拿到两份大厂offer,来面试是为了更高薪酬,也并非是什么值得指责和说教的事情。如果B站因为薪酬比不上互联网大厂,需要反思的是公司本身,而不是苛责一位初入社会的学生。

《后浪》说得好:

弱小的人,

才习惯嘲讽与否定;

内心强大的人,

从不吝啬赞美与鼓励

3

北邮学生们掀起了一起对B站的声讨。

一名北邮学生在知乎上记录了自己的B站面试经历。

10分钟的面试过程中,面试官看手机用了3分钟,跟应聘者的交流也是漫不经心,既没介绍自己也没让学生做自我介绍,还抨击了一下求职者的资历,点评简历上做的项目都不太行。整个面试流程没有说到一点技术性相关的东西(投递的是技术研发类)。

类似的岗位招聘,对比B站与字节跳动,大概就能看出差别,一份将岗位职责、任职需求写得更清楚的公司,显然更容易让求职者判断自己是否合适。

B站与三位北邮人

B站与三位北邮人

回到这场招聘风波,面试的年轻人是带着对B站的喜爱与诚意去往北邮科技酒店的四楼会议室,他们把一间大阶梯教室坐得满满登登。

当天的宣讲会,B站一位宣讲人现场做了一个小调查,问在场的有多少人是B站的五级号?(注:账号等级,至少需要一年以上的连续登陆,才能达到的级别)。当时,几乎有一半的人都举手了,对于这样的数字比例,宣讲人也很吃惊,他说没想到北邮同学的B站浓度这么高。

怎么会“含B量”不高呢?北邮的食堂隔板,都是B站的广告。

而三个北邮人,也组合出了B站当下最重要的标签。

第一位是北邮UP主何同学,他代言的是B站年轻人的力量。

年初,这位在校大学生连线了苹果现任CEO库克,这是库克第一次接受除官媒和知名门户网站以外的自媒体采访——无数数码圈“前浪”被打脸,像是王自如又是测评又是撕逼,结果连库克的衣角都没摸到。

B站与三位北邮人

在18分钟的视频里,何同学用流畅的英语与库克交流对话,展现了当代中国年轻人的眼界和好奇心。外交部发言人汪文斌也在随后转发并点赞。

他是B站喜欢的那类年轻人,有兴趣、有想象力,以及新鲜的表达手法。去年他创作的视频《我拍了一张600万人的合影》将600万粉丝的ID用一张360度全景照片连在一起,每个粉丝都能在里面清晰的找到自己的名字,该视频获得B站颁发的2020年度最佳作品奖。

B站与三位北邮人

这是比《后浪》更有说服力的宣传。

第二位是这次面试风波中的北邮学生,他让外界看到B站同互联网一线大厂的差距。即使这家在商业上深度拥抱年轻人的互联网公司很被资本看好,但若想真正跻身头部,获得更辽阔的未来,B站显然还需要补课——比如,真正坚持陈睿的那句话,“B站可能会倒闭,但绝不会变质”。

第三位,便是B站创始人徐逸,公开资料显示,他是北邮人,自考的成人学院。作为资深二次元用户,他创建了B站,与后来加入的陈睿一起,把它从小众的二次元圈子做成了一家拥有2.2亿月活用户的内容平台。他代表的是B站在过去和未来创造一切可能的希望。

在知乎,B站发布了针对歧视事件的官方声明,留言区里便有人给出了这样的建议——

B站与三位北邮人

于情于理,B站确实都应该好好尊重北邮学生呢。

毕竟,如果没有那位忠于内心的北邮学子徐逸,大概也就没有B站今天的故事了。

不过,卷入风波,于B站而言或许并不是坏事。这是一次反思的机会,它可能会更懂年轻人。

而B站是否能重新得到北邮学子的爱,就要看它的努力程度了。

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