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职业选择和行业选择路径

2021-1-19 10:00 热度: 27 责编:一朵梨花压海棠

职业选择和行业选择路径

@自我的SZ:职业选择和行业选择路径

上次发起的薪资投票,共计5533人投票。其中最具有代表性的3-6000元之间1128人,占比20%,6-10000元之间1298人,占比23%,1-20000元之间1226人,占比20%。2万以上754人,5万以上477人,这些人群应该大部分都是高管或创业者居多了。

说明关注者一大半都是在职场的居多,预计工作时间大约都在3-10年之间。大家都知道,行业的选择和职场岗位决定了收入高低和未来五年的职业生涯。但对一般普通人来说,一直在自己的职场圈子里活动,无法跳出局限看到行业和岗位的发展变化,以致于无法做到及时更换或选择赛道,打工十年才暮然回首,已蹉跎大半岁月。

今天讲讲职业和行业,首先要一开始认知到,职业并不单单是一份工作,而是自己的发展。所选行业不一是风口,而是能让你有所沉淀和成绩,而对中年职场危机的一副杀器。

我从我经历的行业和朋友之间的企业,以及对一些相关产业的了解,简单整理一下进入职场,普通人能选择的行业和岗位的薪资。由于我一直在深圳制造业,对互联网和金融不做评价,这二个行业大家都耳熟能详了,都知道在目前是好的行业。所以我只对熟悉的讲解一二,仅供大家参考普通人的职场选择方向。

今天只讲讲3000-20000元之间的职场圈友对岗位和行业的选择方向。我会自动代入到大家所在的行业是我所了解的大行业内。如有不同,仅供参考。

岗位是职场的谋生手段,但也是事业者的平台。选好岗位,就离事业前近一步。职场的前半程,一定是谋生发展,后半程,有想法者一定要升级为事业平台。

(以下所有文字以深圳为坐标)

行业选择方向:
1. 从目前我所在的圈子里,半导体,物联,IOT,信息化,智能的企业薪资会持续在5年以内都是较高水平。我有很多朋友在这些行业里,即使共同的岗位,都比其它企业多50%左右的薪水。只要是在成长期进入成熟期的行业,都是可以选择的对象。坚持下去享受在成长期进入成熟期的红利。

2. 不知道选择行业时,就看行业利润率,利润率决定了整体薪资水平,以及所在地域决定。行业利润率在网站上都可以搜索到。

3. 刚出头最新兴的行业,不管将来行业赚不赚钱,都要去做第一个吃螃蟹的人。


总结:城市第一,行业第一。

就业方向选择参考:
1. 专业技能的永远排第一名,专业对口替代性小,具有一定的贡献度和稀缺性。
2. 销售,运营,永远是首选,因为大部分人都是固定岗位,眼界在见识固定在同一群体中。只有销售不仅能见到世面,和很多不同世界和圈层的人打交道,从中能够得到很多机会。只要能接触到资源类的工作,永远是好岗位。很多人不明白,资源是自己人生的机会,抓住任何一个资源,都是弯道超车。
3. 加薪幅度和成长最快的岗位:项目,研发业务,技术,供应链。这些岗位有很大的上升空间,远超其它职位的10%一年的增长。其它大部分为服务型的岗位,基本上薪水5年之间变化不大,跑不赢GDP.

进入职场路径:
1. 前期:尽可能的先往平台大的公司,学会整套流程。大公司的运营是全面系统的,可以把个人的思维和职场能力得到正规的锻炼。能让你在3年内有上升的空间。了解未来能承担什么上升的岗位,重要过薪资福利。
2. 中期:再选择能运作到你前期大平台经验并适合自己发展的公司,进入到管理层或核心层,得到各种优势后进入创业阶段。
3. 发展期分为二种:在所属岗位深耕或进行创业,创业选你以上经历过的资源方向发展。

我所了解的十几年薪资水平:坐标深圳,从低到高举例。(不含任何分红和股票,月薪)
1. 传统制造型工厂或普通公司:大部分办公室人员为5-8K之间。主管经理为:10-15K之间。高管:20-30K之间。大部分民企都在这个薪资类。此数据是以我的二个工厂基数参考,在深圳具有中小型企业薪资的代表性。
2. 公司1:研发型,软件型公司服务型办公人员都在8K左右。工程师为15-30K之间。主管经理为:30-50K之间。高管:40-60K之间。(以软件公司为例)
3. 公司2:项目型,高利润型或开创型。这些对员工的要求会提高到名校或要求专长水平,例如我新的项目公司,普通月薪20K左右,经理30-50K之间,法务最高,80K。
4. 很多冷门含金量高的职位,比如项目经理,法务,这些都是需要行业执证上岗的,基本上都在薪水上有发展空间,且不受到职业危机影响。

进入职场选择排序为:
1. 平台行业第一:行业的发展趋势属于上升增长趋势,是成长期进入成熟期。
2. 上升和资源第二:能得到技能和能力的锻炼,岗位有晋升空间,具有一定的专业岗位性。
3. 大平台的非核心部门与小平台的核心部门,永远是选择核心岗位。
总结:公司不是越大越好,而是能让你得到的资源排在第一。

最重要的是:
一旦进入职场,就要分析自己和对自己进行职场规划,分析自己的个人优势和想选择的方向,制定出2-3年之内的职场生涯。

我想从事什么工作?我的优势能让我得到什么?我要在这职位上工作多久?我想得到什么?2年后我在哪里?我这2年的竞争力是什么?等这些目标达到后,再进行下一个2-3年分解。

当你清晰以上问题时,就会分解自己的职业目标,执行相关的短期目标,达到以上想要的结果。

PS:由于站在的角度不同,可有无法涵盖各个阶段的选择,以上文章分析的各项细则大家可以在评论里补充,我再一一完善,尽力做到全面涵盖的一篇职场导文。

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