大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?

作者 / 兰谣成

一、刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》：

1.前往单位应聘或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或者企查查、启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容，公司周边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具，务必谨慎。

2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的 80% 且不能低于当地最低工资。

3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资（工作日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍，法定节假日加班 3 倍）。

5.要依法为劳动者缴纳社会保险。

6.变更劳动合同约定的内容要与劳动者协商。

7.不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。

8.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，应先收集固定证据而不是负气离职。事实上，现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财务个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据（工牌、考勤记录、单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板、负责人的短信或微信聊天记录等）。

9.用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位存在其他违反《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者要解除劳动合同的，应事先书面通知单位，建议通过快递（面单上注明文件名称）直接将通知函（内容载明具体事实及理由，一式二份，邮寄一份，备份一份）邮寄给公司，收件人最好写公司名称及公司的法定代表人。同时保存相关快件面单复印件及送达凭证，作为后续维权的相关证据。

10.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。进入单位工作前，先了解单位所在地劳动监察部门及劳动仲裁委的具体地址及联系方式，有利于维护自己的合法权益。

二、生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等：

1.在经济生活过程中，要养成签订正式合同的习惯如租赁合同等，合同一式两份，自己务必保留一份，明确权责，切记，切记！！

2.关于借款，千万不要到非正规平台借款！最好签订正式的《借条》，约定借款时间、借款用途、借款金额、归还时间、利率等，不要因为熟人而觉得没有必要，君不见有多少好友因为金钱而反目成仇。关于借款利率，依据 2020 年 8 月 20 日，最高人民法院最新修订的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，现司法保护的最高利率为合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，LPR 可以点击这里查：贷款市场报价利率(LPR)

3.往来款项要备注用途或款项性质，全程留痕，方便回忆，也保留证据。

4.随身证件要保存好，不要随便交付原件，即使是单位也无权克扣证件，确需使用证件复印件，切记在复印件上备注“仅用于 XXX 使用，复印 / 他用无效”等等。

5.在消费过程中如果产生纠纷，协商不成，先打 12315 消费者权益保护热线，一是固定证据，二是争取自己维权的时间。

6.生活过程中发生侵权行为的（如被打、交通事故等）第一时间报警，事后应及时到正规医院就诊，保存好诊疗的相关医疗票据，以便作为后续维权的证据。

7.发生纠纷自己不能解决时，第一时间拨打 110。

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法律是为了人民群众更好的生活，时刻关注并学习法律知识，在遇到争议时，尽量选择合法方式解决问题，维护自己的合法权益，这也是法律的价值之一。

来源：知乎日报