楼主提问:楼主家有个小厂子,刚复工没多久,工人就跑路一半,好多单子都交不了。
招新的工人,结果那些00后又推三阻四,嫌这个不行,看那个不好的,最后也没几个来。
网友回复:
@kyking4:一个人跑是特例,都不干了,就是给钱少了,把责任推给年轻人干啥
@球哥夺冠:我家开养殖场的,最多的时候也有三十来个工人,年纪最小的十七岁,最大的五十多,没有不吃苦不干活儿的。说白了,你只要给的待遇好,人家就乐意跟你干。都是打工谋生,都是一样吃苦的活儿,哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候,先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候,不记得具体工资是多少了,但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间,有空调有电视;有那种打工夫妻,也直接住单间,还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够,想吃什么就直接杀来吃,我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包,过年根据每个人的工作表现发奖金。
PS:有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道,培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子,凌晨有母猪要生产,员工就得通宵盯着;用饲料或者药物如果效果不大好,也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱,老板给员工相应的待遇也是理所应当的,这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。