银行为什么要招那么多高学历的？

@杭州金融女民工：银行为什么要招那么多高学历的？

现在，每年的研究生毕业人数是近60万，光985、211的研究生每年就有20万，这个数据，每年还都在增加。

可是好单位的好岗位就那么多，哪里赶得上优秀学子的增长速度。僧多粥少，就造成了众多好学生，对有限的好岗位，展开了激烈的竞争。

为什么现在这么多985/211硕士甚至博士愿意来银行，这也是他们比较各个选择以后做出的最优选。我再说得直接一点，谁也不是圣母，但凡有更好的选择，也不会来这里混饭吃。最后来了银行，只能说明，你在竞争更好的岗位时，被别的更优秀的人，pk掉了。无论你承不承认，这就是现实。

我们曾经还招过一个名校研究生，上班第一天就大肆吹嘘自己拒掉了多少多少优质的offer选了我们单位，这话说给你听，你信么？先不说信不信，换成你是她的领导，你是什么感受。是对她肃然起敬立刻把核心岗位双手奉上，还是心生厌恶敬而远之了？

银行作为招聘者，其实也是被动接受这些高学历的应聘者。每年校招，一水的研究生简历，而且男女比例严重失调，想找个像样的本科男，都费劲得不行。前几年银行还迷信点学历，对研究生高看一眼，现在，考虑到地主家也没有余粮了，银行对招聘者也讲求性价比了，年轻价低方为上选，剩下的，大家看着办。

所以还是那句话，这是双向选择，谁也不欠谁的，也不存在谁配不上谁的说法。既来之则安之，觉得来错地儿了，没关系，签的是劳动合同也不是卖身契，想走也没人拦着。一边骂娘不肯干活一边又赖着不肯走，恶心谁呢。

再来说说银行的工作。

银行的工作，确实很无聊。无论是柜台也好，客户经理也好，都是简单机械的流水操作，只要是智商正常的人，三个月肯定能上手，六个月就能做熟练工。但是一般来说，新人入行，基本都要在这两个岗位上蹲两年，很多银行，不管三七二十一，研究生大专生，一股脑儿先全扔到网点打磨一下。

这么做的目的，一方面确实也是人员需要，另一方面也是看看这个人的心性、情商、适应能力。既合理又不合理，各有各的考量，但有一点，这事儿事先是跟你说得清清楚楚的，能接受就来，不能接受就byebye，来了以后再说单位好傻逼，那我觉得就不合适了。名校研究生也是签劳动合同的普通劳动者，真没金贵到十指不沾阳春水的地步。

再来说工作难度。讲真，银行的工作，技术含量，确实很低，是普遍低，即使是你们认为的分行的投行部、公司部、市场部，技术含量还是低。这些岗位，跟柜员相比，难度并没有高多少，唯一的区别就是大家眼里更高大上、更厉害、更好听罢了。既然谁来做都能做，学历和智商就显得不是那么重要了，到最后，有关系的靠关系，没关系的靠顺眼，是不是就是人之常情。

刚看隔壁的新闻，说故宫招聘修文物的，88个岗位4万人报名，抬高门槛到只有名牌大学硕士生以上才能报名后还有一万七千个应聘者，本质上是不是就是跟现在的银行就业一个道理？

岗位错配这个事情，光怪银行业没用，还是要找一下源头。从小就教育孩子书中自有黄金屋书中自有颜如玉，一参加工作全部被现实啪啪打脸，现在哪还有有这种好事，奥有，985长得帅的倒插门倒是蛮有前途，曲线救国大家可以参考一下。

在这里，我也要给各位有志于进银行的年轻人一些建议，时代变了，银行早就不是当年那个银行了，现在的银行，是纯粹的服务业。而银行因为历史发展、行业特点等原因，内部关系相对复杂，对人的情商、抗打击力、适应能力，都有很高的要求，梦想要有，但不要抱有不切实际的幻想，要做好应有的心里准备。

还有一点，你们也别把券商、信托、银监等等等金融机构想得太美好了，先不说能不能进去了，就算进去了，基层的工作，哪里都一样。就好像一个人会游泳的话，放在小池塘和放在大海里，都会，如果不是，放哪儿不得喊救命啊。